Lo scorso fine settimana sono stati firmati a Palazzo Iacono i contratti relativi alle progressioni verticali di 39 dipendenti del Comune di Vittoria, 15 dipendenti sono passati dal profilo A quello B, altri 10 dal profilo B a quello C e infine, 14 dipendenti dal livello C a quello D.
Era dal 2001 che non venivano fatti i concorsi interni al Comune di Vittoria.
“Dal punto di vista sindacale, commentano Nunzio Fernandez della FP- CGIL, Santa Farruggio della CISL-FP, Arno Salvatore Molè del SILPOL e Daniele Gentile dell’ UGL, questo risultato rappresenta un importante obiettivo che, seppur parzialmente, risponde alle istanze dei dipendenti.
Non possiamo che apprezzare l’attenzione dell’Amministrazione verso lo sviluppo professionale dei dipendenti. I buoni propositi espressi sin dall’insediamento del Sindaco hanno trovato concreto riscontro, anche grazie a una favorevole congiuntura rappresentata dal comma 6 dell’art. 13 del CCNL Enti Locali del 16.11.2022, che prevede le progressioni verticali in deroga attraverso un sistema valutativo.”
Il Comune di Vittoria è il primo ente in provincia di Ragusa a conseguire questo importante risultato. L’auspicio è che, in tempi brevi, si possa riproporre la prospettiva, come discusso negli ultimi incontri all’Aran, per garantire anche ad altri dipendenti meritevoli un trattamento analogo.